以人為本

公司優勢:

1.公司注重人才培養,公司為員工提供沒有天花板的舞台;

2.公司創造一個公平的環境,相互支持共同進步的氛圍;

3.公司形成一個貢獻和激勵相協調的機製,信奉“以發展來吸引人,以工作來培養人,以業績來考核人 ”的人才激勵機製;

4.公司是大家的公司,是進取者的公司。

人才標準:

1、強烈的進取心一個優秀的人才應具有極強的進取心,能克服困難,堅忍不拔,獨立自主地做好自己的工作。那些生活無憂的人,是無法勇敢麵對前進路上出現的意料之外 的困難的。

2、卓越的領導才能不願當將軍的士兵不是好士兵。如果一個人隻願做好手頭的一份工作,以“事不關己,高高掛起”的態度對待他所服務的公司,他將永遠不可能為企業創造 效益。能領導並激勵別人的人,會與同事有良好的工作關係,並可努力幫助部屬發揮他們的潛力。

3、較強的分析能力對紛繁複雜的事件全麵思考,準確地找到問題的實質,並得出合理的結論。這樣的人才具有較高的才智,他們能對瞬息萬變的商業競爭及時作出反應。

4、較強的表達交流能力工作的大部分內容是與人交流溝通,簡明而有說服力地表達自己的觀點,可對別人具有影響力。同時,人應以客觀開放的態度吸取別人的建議及反饋。

5、創造性,這是指人才應有發現新的思想方法新的工作方法,及達到某個目標最佳途徑的能力。我們經常會麵臨前所未有的變化,隻有更富有創造性地工作,向一些基本的 假設、傳統的觀念提出挑戰,才能駕馭變化。

6、合作精神一個成功的人才應能領導一個集體以取得最佳成果,懂得如何激發周圍人的熱情,令他們團結一心在工作中最好地發揮個人及集體的作用。

7、正直的人格優秀的人才應不具備私心,他有為所從事的行業或所服務的公司竭盡全力的思想,在每天的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。